双奖见证！新浦京集团350倾力打造人才成长摇篮
2024.12.30 分享
近日，新浦京集团350凭借前瞻性的人才战略、多元开放的企业文化，以及对员工职业成长的深度关注等，从数千家参选企业中脱颖而出，荣获猎聘「2024四川年度非凡雇主」。
同时，新浦京集团350专业能力建设项目荣获环球人力资源智库「2024环球年度人力资源引航实践奖」。此次连获两项大奖，充分彰显了公司在人才建设方面的出色探索和卓越成就。
2024四川年度非凡雇主
作为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动，猎聘非凡雇主活动始于2015年，至今已是第十届。
本届活动中，新浦京集团350在业内众多专家学者、行业领袖的见证下，荣获「2024四川年度非凡雇主」。同时全国各区域获奖的企业还有阿里云、北汽研究总院、滴滴、奥迪一汽、海特高新等。
2024环球年度人力资源引航实践奖
2024年环球人力资源盛典暨中国人力资源行业颁奖典礼，由环球人力资源智库（GHR）主办，本届活动有500多家企业参与，历时2个月，从行业领先推动作用、优质案例情况、科技创新/思维创新程度等多个维度，最终决出十类人力资源行业大奖。
其中，新浦京集团350专业能力建设项目荣获「2024环球年度人力资源引航实践奖」，在人才建设、人才吸引、人才保留等方面的出色表现得到了评审团的一致认可！
创新引领
拓宽人才航道
2024年，低空经济赛道火热，成为各界议论热词。
新浦京集团350作为低空出行领域的领军企业，秉承“创造可信赖、可持续的美好低空出行”的使命，围绕eVTOL（电动载人航空器）不断创新，旗下AE200低空载人航空器的工程研发与商业应用正加速进行中，致力于让低空出行惠及每一个人。
自公司成立以来，新浦京集团350始终贯彻“尊重人、成就人、幸福人”的人才经营战略，为员工提供国际化的事业空间和发展机会，拓宽人才航道。
目前，新浦京集团350拥有一支400余人的高水平研发及运营管理团队，核心研发团队硕博比例达80%，具备卓越的科研能力和丰富的行业经验。
在人才建设方面，通过长期开展校企交流活动，与航空顶尖高校及研究机构共建人才培养项目；坚持发挥创新人才、创新团队的带动作用，全面提升团队创新能力，助力中国造eVTOL产品在激烈国际竞争中保持领先。
以人为本
共创美好未来
千秋基业，人才为先。
新浦京集团350坚持人才是发展的第一资源，致力于为人才打造开放、多元、包容的职场环境。
在人才培养与成长方面，通过创建新人带教《飞行教练项目》，以及持续整合内外优质资源，新浦京集团350已成功梳理了多维度、多渠道、多形式的人才成长通道，打造行业人才成长摇篮。
同时，通过家庭日、游园会、茶话会、体育兴趣小组等丰富多彩的活动，不仅增强了团队凝聚力，也为公司的持续进步提供了强劲动力。
在这里，无论是经验丰富的行业专家还是充满潜力的年轻力量，都能找到适合自己的发展路径，投身于世界级的技术攻关，使员工与企业共成长、同发展，实现个人价值与企业价值的高度统一。
另一方面，新浦京集团350始终积极履行社会责任，2024年度开展了数十次航空科普公益系列活动，致力于普及航空知识，激发公众尤其是青少年对航空领域的兴趣和热情。同时，全年开展了多次农产品采购项目，有效带动当地农民增收，助力乡村振兴。
面向未来，新浦京集团350将持续坚持前瞻性人才战略，广纳贤才，搭建多元包容的企业文化土壤，形成持续成长的复合型人才梯队，持续打造吉利“天地一体”创新交通生态战略的标杆能力池，为我国低空经济的腾飞贡献企业力量。
